碧桂园寻找“未来领袖”

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中国房地产十强——碧桂园集团开启全球人才招募之旅
寻找“未来领袖”
一个高标准、定制式的成长计划！
一个行业内首创的高端人才品牌！
一家国际化地产企业！
培养未来行业领军人的摇篮！
只为吸引全球最顶尖的人才！
碧桂园集团介绍
中国地产行业10强| 福布斯全球上市公司500强 | 2016“中国典范雇主”
2015“中国消除贫困奖”| 七次“中华慈善奖”| 首届“全国脱贫攻坚奖”
☆2016年销售额3088亿 ☆全球逾700个地产项目
☆马来西亚最大房地产开发商 ☆战略拓展澳大利亚、印尼、印度等国家
碧桂园是中国新型城镇化进程的身体力行者，是全球绿色生态智慧城市的建造者，不仅为超过400个城镇带来现代化的城市面貌，提升当地人民的居住条件和生活品质，还在新加坡旁，以当今世界先进的城市设计理念，首建立体分层现代城市——森林城市。20多年来，碧桂园都是所在城市的亮丽风景线和名片。园林景观、生活广场使当地人民流连忘返，会所、物业服务令人生活舒适、安全。
自2012年正式涉足海外市场起，海外市场是碧桂园集团坚定不移的战略目标，拓展足迹遍及亚洲、大洋洲、美洲、欧洲等多个区域，至今已在马来西亚、澳大利亚、印尼等多个国家成功落地项目。同时，碧桂园正积极开拓印度、越南、泰国、英国、美国、新西兰等市场。



“未来领袖”计划介绍
“未来领袖”计划，作为碧桂园集团倾全力打造的核心人才培养项目，自2013年启动全球招募以来，已吸纳来自哈佛、麻省理工、帝国理工、剑桥、牛津、新加坡南洋理工、新加坡国立、港大、清华、同济等全球顶尖高校优质人才逾500名。
三年来，经过集中培训、高管带教、总部轮岗、一线实操、项目挂职等倾注集团最优质资源的全方位密集型培养筑基，目前已有大批学员获得快速成长和发展，并任职关键岗位，逾90名学员在入职2-3年内成长为区域总裁、区域副总裁、区域总裁助理、项目总经理，并有近140名学员发展为项目副总经理、职能部门副总监等核心管理人员。未来领袖一入职我们给到的就是经理级的岗位，经理级的岗位是什么概念呢，就是直接跳过了前面的专员、高级专员、主管、高级主管、副经理五级，直接任命为经理（我们给到的薪酬也是行业内非常有竞争力的，应届博士起薪40W/年）。通过两年到两年半的培养，使未来领袖学员成为核心管理层人才。
企业文化&社会责任
价值观：“我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业”
企业使命：“希望社会因我们的存在而变得更加美好”
社会责任：我们致力于帮助人们摆脱贫困，为社会更加美好而不懈努力。自1997年至今，碧桂园人在扶贫公益事业已经投入了27亿元。
人才&岗位需求
人才理念：以德为本，德才兼备；不拘一格，能者居上
核心素质能力要求：勤勉进取、坚韧不拔、系统思考、团队管理、人际关系、简单务实


项目类岗位
岗位名称：储备项目总经理/项目副总经理/经理
岗位职责：1、全面管理项目设计、开发、工程、成本、营销等工作；2、带领团队实现项目经营目标
岗位要求：
1.学历：博士
2.专业：工程管理、建筑、土木、结构、城市规划、水电暖通、交通、岩土工程、经济、房地产金融等专业等
3.工作经历：优先考虑具有房地产相关工作经验者
4.语言要求：对于国内候选人，需英语流利；对于外籍候选人，优先考虑懂中文者
职业发展路径: 经理>项目副总经理>项目总经理>区域总裁助理及以上

职能类岗位
岗位名称：总监/副总监、经理
职能方向：土地投资、营销、成本、财务等
岗位要求：
1.学历：博士
2.专业：工程管理、建筑、土木、结构、城市规划、经济、金融、企业管理、市场营销、公共关系、中文、新闻、传媒、广告、统计、财务管理、会计学、税务等
3.工作经历：优先考虑有相关工作经验者
4.语言要求：对于国内候选人，需英语流利；对于外籍候选人，优先考虑懂中文者
职业发展路径：经理>副总监>总监>总部部门副总经理/区域总裁助理>总部部门总经理/区域副总裁



应聘流程
申请步骤：网申>电话/视频面试>在线测评>初面>复试
申请渠道：请将简历发至HR王先生502440498@qq.com。
如需更多详情，请登陆碧桂园集团官方网站如有更多疑问，欢迎随时咨询HR王先生（邮箱502440498@qq.com ，手机/微信18606921993）。





发现，因为眼界；
选择，因为格局；
引领，因为实力！
未来领袖，引领未来！